Mimpi kariermu di bidang assessment sedang menunggu! PT POS Indonesia (Persero) di Purwakarta membuka lowongan Junior Analyst, kesempatan emas untuk kamu yang ambisius dan berbakat. Informasi lengkapnya ada di sini, jangan sampai kelewat!
Artikel ini akan memberikan detail selengkap-lengkapnya tentang lowongan Junior Analyst Bidang Assessment di PT POS Indonesia Purwakarta. Bacalah sampai habis untuk memastikan kamu tidak ketinggalan informasi penting yang bisa mengubah kariermu!
Lowongan Junior Analyst Bidang Assesment PT POS Indonesia Purwakarta
Daftar Isi
PT POS Indonesia (Persero) – siapa yang tidak kenal perusahaan legendaris ini? Sebagai tulang punggung layanan pos dan logistik di Indonesia, PT POS Indonesia terus berinovasi dan berkembang. Mereka menawarkan stabilitas karier dan kesempatan untuk berkontribusi pada perusahaan besar dan ternama.
Saat ini, PT POS Indonesia (Persero) cabang Purwakarta sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Junior Analyst Bidang Assessment. Ini adalah peluang besar untuk memulai karier profesionalmu di lingkungan yang dinamis dan menantang.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT POS Indonesia (Persero)
- Website : https://www.posindonesia.co.id/en/
- Posisi: Junior Analyst Bidang Assessment
- Lokasi: Purwakarta, Jawa Barat
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp4600000 – Rp6000000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman di bidang assessment (diutamakan).
- Menguasai berbagai metode dan teknik assessment.
- Memahami prinsip-prinsip psikologi industri dan organisasi.
- Mampu bekerja secara individu maupun tim.
- Teliti, detail, dan bertanggung jawab.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Mampu mengoperasikan komputer dan program aplikasi terkait.
- Berorientasi pada hasil dan target.
- Berdomisili di Purwakarta atau sekitarnya.
Detail Pekerjaan
- Melakukan assessment calon karyawan.
- Menganalisis hasil assessment dan memberikan rekomendasi.
- Membantu dalam pengembangan program assessment.
- Mempersiapkan dan mengelola alat-alat assessment.
- Melakukan administrasi dan pelaporan terkait assessment.
- Berkoordinasi dengan tim HRD dan departemen terkait.
- Menjaga kerahasiaan data dan informasi.
Ketrampilan Pekerja
- Kemampuan analisis yang kuat
- Kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang baik
- Kemampuan presentasi
- Penggunaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Bahasa Inggris (diutamakan)
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok sesuai dengan kualifikasi
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Cuti tahunan
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Peluang pengembangan karir
- Bonus kinerja (berdasarkan kebijakan perusahaan)
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotocopy KTP
- Fotocopy Ijazah dan Transkrip Nilai
- Surat keterangan sehat dari dokter
- Pas foto terbaru
- Portofolio (jika ada)
Cara Melamar Kerja di PT POS Indonesia (Persero)
Anda dapat melamar melalui website resmi PT POS Indonesia (Persero) atau mengirimkan berkas lamaran langsung ke kantor cabang Purwakarta. Pastikan semua berkas lamaran lengkap dan sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.
Anda juga dapat mencoba melamar melalui situs-situs lowongan kerja online terpercaya di Indonesia. Namun, selalu periksa keabsahan informasi lowongan pekerjaan tersebut.
Prospek Karir di PT POS Indonesia (Persero)
PT POS Indonesia (Persero) dikenal sebagai perusahaan yang memberikan banyak kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang. Mereka menawarkan program pelatihan, mentoring, dan kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi bagi karyawan yang berprestasi dan menunjukkan komitmen.
Selain peluang promosi, PT POS Indonesia (Persero) juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif, sehingga karyawan dapat memberikan kinerja yang optimal. Ini termasuk tunjangan kesehatan, cuti tahunan, bonus kinerja, dan lain-lain.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apakah ada batas usia untuk melamar posisi ini?
Tidak ada batasan usia yang spesifik, yang terpenting adalah memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang telah ditentukan.
Bagaimana proses seleksi rekrutmennya?
Proses seleksi akan meliputi tahap administrasi, tes tertulis (psikotes dan kemampuan), wawancara, dan kemungkinan medical check-up.
Apakah perusahaan menyediakan pelatihan bagi karyawan baru?
PT POS Indonesia (Persero) biasanya menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru agar dapat beradaptasi dan meningkatkan keahliannya.
Kapan batas akhir pengiriman lamaran?
Batas akhir pengiriman lamaran adalah 31 Desember 2025.
Apakah ada biaya yang dikenakan selama proses rekrutmen?
Tidak ada biaya yang dikenakan selama proses rekrutmen. Hati-hati terhadap penipuan yang mengatasnamakan PT POS Indonesia (Persero).
Kesimpulannya, lowongan Junior Analyst Bidang Assessment di PT POS Indonesia (Persero) Purwakarta merupakan peluang emas bagi Anda yang ingin mengembangkan karier di bidang assessment. Informasi di atas merupakan referensi, untuk informasi yang lebih valid dan update, silakan kunjungi situs resmi PT POS Indonesia (Persero). Ingat, semua lowongan pekerjaan di PT POS Indonesia (Persero) tidak dipungut biaya apapun.
