Masih mencari peluang kerja yang sesuai dengan skill dan passionmu? Info lowongan Junior Analyst Bidang Assessment PT POS Indonesia Kendal ini mungkin jawabannya! Peluang emas untuk berkarier di perusahaan BUMN ternama terbuka lebar untukmu.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Artikel ini akan memberikan detail lengkap mengenai lowongan, kualifikasi, hingga cara melamar. Baca sampai habis agar kamu siap bersaing dan meraih posisi impian!
Lowongan Junior Analyst Bidang Assessment PT POS Indonesia Kendal
Daftar Isi
PT POS Indonesia (Persero) adalah perusahaan BUMN yang sudah dikenal luas di Indonesia. Berperan penting dalam layanan pengiriman dan logistik, POS Indonesia terus berkembang dan membutuhkan tenaga-tenaga muda yang handal untuk mendukung visi dan misinya.
Saat ini, PT POS Indonesia (Persero) Cabang Kendal sedang membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Junior Analyst Bidang Assessment. Ini adalah kesempatan bagus untuk kamu yang ingin berkarier di bidang assessment dan berkontribusi pada salah satu perusahaan terbesar di Indonesia.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT POS Indonesia (Persero)
- Website : https://www.posindonesia.co.id/en/
- Posisi: Junior Analyst Bidang Assessment
- Lokasi: Kendal, Jawa Tengah
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp4600000 – Rp6000000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen, atau jurusan lain yang relevan.
- Memiliki pengalaman di bidang assessment (minimal 1 tahun, diutamakan).
- Menguasai berbagai metode assessment, seperti psikotes, wawancara, dan observasi.
- Mampu bekerja secara individu maupun tim.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Teliti, disiplin, dan bertanggung jawab.
- Mampu bekerja di bawah tekanan.
- Memahami prinsip-prinsip confidentiality.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Bersedia ditempatkan di Kendal, Jawa Tengah.
Detail Pekerjaan
- Melakukan assessment kandidat karyawan.
- Merancang dan menyelenggarakan program assessment.
- Menganalisis hasil assessment dan memberikan rekomendasi.
- Mempersiapkan dan menyusun laporan assessment.
- Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Berkolaborasi dengan tim HRD dalam berbagai aktivitas assessment.
- Memastikan proses assessment sesuai standar perusahaan.
Ketrampilan Pekerja
- Kemampuan analisis yang kuat
- Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang baik
- Keterampilan presentasi
- Keterampilan pemecahan masalah
- Kemampuan beradaptasi dengan cepat
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok sesuai dengan kualifikasi
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Cuti tahunan
- Peluang pengembangan karir
- Fasilitas lainnya sesuai dengan peraturan perusahaan
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotocopy ijazah dan transkrip nilai
- Fotocopy KTP
- Sertifikat pelatihan atau pengalaman kerja yang relevan (jika ada)
- Surat keterangan sehat dari dokter
- Pas foto terbaru
Cara Melamar Kerja di PT POS Indonesia (Persero)
Untuk melamar posisi ini, kamu bisa mengirimkan berkas lamaranmu melalui email ke alamat email resmi rekrutmen PT POS Indonesia (Persero) cabang Kendal (silakan hubungi kantor cabang untuk informasi lebih lanjut). Atau, kamu bisa juga datang langsung ke kantor PT POS Indonesia (Persero) Cabang Kendal untuk menyerahkan berkas lamaranmu.
Sebagai alternatif, kamu dapat juga mencari informasi lowongan kerja ini melalui situs-situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia.
Prospek Karir di PT POS Indonesia (Persero)
PT POS Indonesia (Persero) dikenal sebagai perusahaan yang memberikan kesempatan luas bagi karyawannya untuk berkembang. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan kompetensi karyawannya. Terdapat pula kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja dan prestasi yang dicapai.
Selain jenjang karir yang jelas, PT POS Indonesia (Persero) juga memberikan berbagai fasilitas dan benefit yang kompetitif untuk menunjang kinerja optimal karyawannya. Hal ini mencakup tunjangan kesehatan, hari raya, cuti tahunan, serta program kesejahteraan lainnya yang mendukung keseimbangan hidup kerja karyawan.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apakah ada batasan usia untuk melamar posisi ini?
Tidak ada batasan usia yang spesifik, namun calon pelamar diharapkan memiliki pengalaman dan keahlian yang sesuai dengan persyaratan.
Bagaimana proses seleksi penerimaan karyawan?
Proses seleksi akan terdiri dari beberapa tahap, termasuk seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan kemungkinan tes kesehatan.
Apakah perusahaan menyediakan pelatihan bagi karyawan baru?
Ya, PT POS Indonesia (Persero) menyediakan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan baru agar dapat segera beradaptasi dan berkontribusi optimal.
Berapa lama masa kontrak kerja?
Informasi mengenai masa kontrak kerja akan dijelaskan lebih lanjut selama proses rekrutmen.
Apakah ada biaya yang dikenakan dalam proses melamar kerja?
Tidak ada biaya yang dikenakan dalam proses melamar pekerjaan ini. Waspadai penipuan yang meminta sejumlah uang dalam proses rekrutmen.
Sebagai kesimpulan, lowongan Junior Analyst Bidang Assessment PT POS Indonesia (Persero) Cabang Kendal ini menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Informasi yang disampaikan di artikel ini merupakan referensi. Untuk informasi lebih detail dan valid, silakan kunjungi situs resmi PT POS Indonesia (Persero) atau hubungi langsung kantor cabang Kendal. Ingat, semua proses rekrutmen di PT POS Indonesia (Persero) tidak dipungut biaya apapun.
